Budeme pracovat sedm dní v týdnu

Patrik Eichler

Zakažme zákonem pracovat déle než jeden a půl úvazku. Pomůžeme ochraně zaměstnanců. Posílíme tlak na zvyšování často nemravně nízkých mezd. Nejen v akademické sféře vytvoříme nová pracovní místa.

Budete dělat to samé a na stejném místě. Budete to dělat ve svém volném čase. Budete přitom ale zaměstnán u jiné firmy. Já přitom nebudu porušovat zákoník práce. A protože mi patří firma, ve které pracujete teď, i firma, se kterou právě podepisujete smlouvu, budete pro mě moci pracovat sedm dní v týdnu, čtyřiadvacet hodin denně a na věky věků. V opačném případě už zítra nemusíte do práce chodit vůbec.

Zhruba tak popisuje situaci na polském trhu práce starší text Krzysztofa Miśkiewicze z portálu Czasownicy.org.pl. Za webem stojí iniciativa Krátkodobá práce — trvalá diskriminace. Ta oponuje tzv. flexibilním formám zaměstnávání (práce na dobu určitou, zaměstnávání přes pracovní agentury, dohody o práci konané mimo pracovní poměr). Podle ní nejde v těchto případech o nic jiného než zvětšování zisku zaměstnavatelů. Zaměstnanci přitom přicházejí o svá základní práva, jako jsou ochrana před propuštěním nebo příliš dlouhou pracovní dobou a právo na odborové sdružování.

×
Zkopírovat odkaz Vytisknout
Diskuse
JH
A když to onen vrátný nedodrží, tak mu dáme pokutu, a problém vyřešen. Však on si to příště rozmyslí, takhle si zajišťovat "slušné živobytí". Hm? Mám dojem, že tak jednoduché to asi nebude.
Nebo zavedeme celostátní rejstřík zaměstnanců, a při nástupu do zaměstnání se bude povinně předkládat kolkovaný výpis.
To už zní líp, přibude sice hromada byrokracie, ale aspoň budou nová místa ve státní správě. Akorát se obávám, že zatímco nový systém se bude rozjíždět rok, vykukové ho obejdou za tři měsíce. Například formálním snižením úvazku.
Já myslím, že skrze ladění zákoníku práce k dokonalosti cesta moc nevede. Obecné zákony, které by měly bránit podobným činnostem, už existují. Možná ne dokonalé, ale jsou tu.
No, nevím. Jaký obecný zákon umožňuje postupovat proti zaměstnavateli (trestat zaměstnance mi přijde nespravedlivé) v tomto případě? On totiž v tomto případě není, právně vzato, zaměstnavatelem, on je "pouze" vlastníkem, zaměstnavetelem je ta firma, resp. ty firmy.

JH
Jaroslav Hajek, Přisluhovač globálního kapitalismu
June 18, 2012 v 18.58
Pane Škabraho,
aniž bych nahlížel do zákoníku práce, jsem přesvědčen, že podmiňování zisku či udržení zaměstnání u společnosti AB souběžným zaměstnáním u firmy ABC nebude v souladu se zákonem. Nepochybně rovněž výpověď u firmy ABC není zákonným důvodem pro výpověď u firmy AB. (Mám na mysli teorii, nikoli praxi).
Netvrdím, že opak není možný, ale byl bych dost překvapen. Příležitostně se na to svým laickým okem kouknu.
Eva Hájková, penzistka
June 18, 2012 v 19.11
Já nevím, chápu sice, že když už má někdo rodinu, která je na něj odkázaná, nezbývá mu často nic jiného, než se přizpůsobit a dřít, aby ji uživil. Ale někdy se člověku zdá, že ze všeho nejhorší jsou právě ti pracovití lidé, kteří jsou ochotní dělat za jakýchkoliv podmínek, všechno vydržet, raději o ničem nepřemýšlet, aby si zbytečně nekomplikovali svůj jednoduchý život, radovat se, že si vydělali o pár korun víc než jiní, a ještě se pohoršeně dívat na ty, kteří nejsou ochotni podstoupit totéž. Někdy se člověku zdá, že ze všeho nejhorší jsou ti realisté a pragmatici, kteří jsou za všech okolností "zodpovědní", a nedovedou si představit, že by mohlo být něco jiného, než je. Takoví lidé jsou sice pro společnost strašně potřební, jenže v úplně jiných dobách. V takových, kdy je potřeba stávající řád podepírat. Ne v dobách, kdy je potřeba ho změnit.
martin škabraha, autor erót-ické literatury
June 18, 2012 v 20.31
panu Hájkovi
No proti zákoníku práce to jistě je, ale jak mu to dokážete? Ve smlouvě to asi mít nebude. A zákonný důvod pro výpověď by připadal v úvahu v případě, že jde o klasického interního zaměstnance. Pochybuju, že zrovna pro bezpečnostní agentury tohle platí. Ale asi by měl upřesnit Patrik, jak to přesně mají v tom Polsku.
JH
Jaroslav Hajek, Přisluhovač globálního kapitalismu
June 18, 2012 v 21.18
Jak mu to dokážete,
to je pochopitelně jiná otázka :) Můžete si například nahrát personalistu, který vám to říká. Obecně budete mít větší šanci, když se spojíte s jinými podobně postiženými (lze předpokládat, že zaměstnavatel diskriminuje hromadně, jinak by moc nevydělal), a když budete mít přístup k levnému či bezplatnému právnímu poradenství, a tak dále.
Je to kompromis - příliš obecné formulace, v tom máte jistě pravdu, se těžko dokazují (představuji si zákoník práce shrnutý do věty "zaměstnanci se nesmí flákat a zaměstnavatel s nimi nemůže vyjebávat"), ale konkrétní zákazy a omezení zpravidla rovněž omezí nějaké nevinné a jejich předpokládaný efekt se může snadno minout účinkem.
Zjednodušeně řečeno, nevěřím v univerzální účinnost přístupu "sledujme jak se v praxi podvádí a pak to zakažme". Ne že by to nikdy nemělo smysl, ale často je to jen hra na kočku a na myš.