Dlouhá cesta k vyváženému zastoupení žen a mužů ve vedení obchodních společností
Veronika ŠprincováPo deseti letech od podání původního návrhu Evropská unie dospěla k zakotvení podpory vyrovnanějšímu zastoupení obou pohlaví ve vedení obchodních společností. Právě Česká republika patří k zemím, jež jsou na tom v daném ohledu velmi špatně.
V listopadu uplyne deset let od okamžiku, kdy po předchozí veřejné konzultaci předložila tehdejší eurokomisařka Viviane Redingová návrh směrnice Evropského parlamentu a Evropské rady směřující ke zlepšení genderové vyváženosti mezi členy dozorčích rad a nevýkonnými členy správních rad společností kotovaných na burzách. K nejméně čtyřicetiprocentnímu zastoupení žen a mužů ve vedení obchodních společností se mělo dle návrhu dospět do roku 2020.
Ačkoli důvodová zpráva uváděla, že průměrná účast žen se v členských státech Evropské unie pohybovala u nevýkonných členek správních rad ezi třemi a osmadvaceti procenty a u výkonných členek správních rad od nulového po jednadvacetiprocentní zastoupení žen, nezískala směrnice potřebnou podporu. Postavilo se proti ní celkem deset států Evropské unie.
Spoléhání na „přirozený“ vývoj
Ačkoli Česká republika tehdy patřila a dodnes patří k těm státům, které v evropském kontextu vykazovaly průměrné až podprůměrné výsledky, zaujala tehdejší vláda Petra Nečase ke směrnici záporný postoj již ve fázi veřejné konzultace. A to spíše na základě ideologie, dojmů a nepochopení než na základě racionálních argumentů.