První odborová organizace vznikla v českém skladu firmy Amazon na konci loňského roku. Podle odborářů její činnost vedení firmy úmyslně znemožňuje, například přeřazováním zaměstnanců-odborářů do různých směn, aby se nemohli potkávat. Podle firmy stačí, když budou zaměstnanci své návrhy prezentovat na setkání zaměstnaneckých fór. Ta ale, na rozdíl od odborových organizací, nemají oporu v zákoně, takže zaměstnavatel nemá povinnost jejich návrhy respektovat. Odborové organizace, kterým se Amazon brání, mohou v kolektivním vyjednávání naopak ovlivňovat pracovní podmínky i mzdy všech zaměstnanců.

Pracovní podmínky v Amazonu chtějí zaměstnanci měnit dlouhodobě. V loňském roce pracovníci firmy požádali o pomoc Odborový svaz dopravy (OSD). Odbory, zřízené za podpory OSD, se ovšem hned v počátcích své činnosti setkaly s odporem ze strany vedení firmy. „Zaměstnanci začali velmi brzy narážet na to, že odborovou činnost nemohli vykonávat. Zaměstnavatel nastavil takové podmínky, které nám práci rozhodně neusnadnily. Pokud firma plánuje směny tak, aby se výbor odborové organizace vůbec nesešel, je to opravdu těžké. Odborová organizace nedostává prostor pro svoji činnost,“ okomentoval chování firmy pro Deník Referendum předseda OSD Luboš Pomajbík.

Firma se brání, že pro své pracovníky zřizuje zaměstnanecká fóra. Ta ale podle Luboše Pomajbíka nejsou rovnocenná s odbory. „Zaměstnanecká fóra nemají oporu v legislativě, nejsou legálním nástrojem sociálního vyjednávání. Navíc je zakládá zaměstnavatel, takže to funguje podle úsloví, koho chleba jíš, toho píseň zpívej. Odbory jsou na rozdíl od toho neprosto legitimně založeny v zaměstnaneckých kruzích, zastupují zaměstnance — je to tak napsáno v zákoníku práce i v zákonu o kolektivním vyjednávání — a pokud někdo skrytě nebo otevřeně brání činnosti odborových organizací, vidím v tom zásadní problém v ubírání ústavních práv,“ doplnil Pomajbík.

Vánoční bonusy a jednání o kolektivní smlouvě

Zaměstnanci nejsou spokojeni s pracovními podmínkami dlouhodobě. Amazon tvrdí, že se k zaměstnancům chová férově a s respektem. Firma je ale známá tím, že odbory tradičně nepodporuje. Ve Spojených státech jejich činnost potlačila úplně, uvedly v souvislosti s Amazonem Lidové noviny.

Pracovníci firmy začali před měsícem vyjednávat navíc pod vedením Odborového svazu pracovníků obchodu (OSPD). Deníku Referendum to sdělil právní poradce OSPD Ivo Grossmann. Organizace se s odporem Amazonu zatím potýkat nemusela. „S žádným odmítavým chováním jsme se zatím nesetkali. Komunikace zatím funguje,“ říká Grossmann. Ještě na podzim organizace plánuje absolvovat jednání o kolektivní smlouvě, kterou chce v Amazonu uzavřít. „Čekáme další vývoj situace,“ uzavřel.

Podle právního poradce Ivo Grossmanna se dnes zaměstnancům v českých skladech Amazonu aktuálně nelíbí například to, že jim zaměstnavatel nechce vyplatit vánoční bonusy. Vedení Amazonu ale nedostatky popírá. „Respektujeme práva každého našeho zaměstnance a zároveň povzbuzujeme zaměstnance, aby přicházeli se svými připomínkami, dotazy nebo podněty přímo za svými manažery,“ okomentovala mluvčí Amazonu Miroslava Remenárová.

Odbory fungující pod hlavičkou Odborového svazu dopravy v Amazonu ještě činnost neukončily. V nejbližší době chtějí současnou situaci projednat na předsednictvu. „V případě, že nenajdeme řešení, jak by mohli zaměstnanci činnost vykonávat, budeme nuceni v Amazonu naši pomoc ukončit. Pokud zaměstnanci projeví zájem, budeme ochotni s nimi i s vedením Amazonu o věci vyjednávat,“ uvedl pro Deník Referendum Luboš Pomajbík. A doplnil, že se nebrání ani případné spolupráci s Odborovým svazem pracovníků obchodu.