První odborová organizace vznikla v českém skladu firmy Amazon na konci loňského roku. Podle odborářů její činnost vedení firmy úmyslně znemožňuje, například přeřazováním zaměstnanců-odborářů do různých směn, aby se nemohli potkávat. Podle firmy stačí, když budou zaměstnanci své návrhy prezentovat na setkání zaměstnaneckých fór. Ta ale, na rozdíl od odborových organizací, nemají oporu v zákoně, takže zaměstnavatel nemá povinnost jejich návrhy respektovat. Odborové organizace, kterým se Amazon brání, mohou v kolektivním vyjednávání naopak ovlivňovat pracovní podmínky i mzdy všech zaměstnanců.

Pracovní podmínky v Amazonu chtějí zaměstnanci měnit dlouhodobě. V loňském roce pracovníci firmy požádali o pomoc Odborový svaz dopravy (OSD). Odbory, zřízené za podpory OSD, se ovšem hned v počátcích své činnosti setkaly s odporem ze strany vedení firmy. „Zaměstnanci začali velmi brzy narážet na to, že odborovou činnost nemohli vykonávat. Zaměstnavatel nastavil takové podmínky, které nám práci rozhodně neusnadnily. Pokud firma plánuje směny tak, aby se výbor odborové organizace vůbec nesešel, je to opravdu těžké. Odborová organizace nedostává prostor pro svoji činnost,“ okomentoval chování firmy pro Deník Referendum předseda OSD Luboš Pomajbík.