↗

Čtyři roky jsou poměrně dlouhá doba. Dá se v nich — alespoň v některých oblastech — pokročit relativně daleko. To znamená nejen možnosti významného progresu, který bychom ve svých každodenních životech mohli pocítit, ale i riziko citelných efektů setrvalé stagnace. Foto FB Úřad práce ČR

V souvislosti s blížícím se koncem volebního období je vhodné si připomenout, že čtyři roky nejsou tak krátká doba, jak by se mohlo zdát. Zejména v případě nesplněných předvolebních slibů se totiž nezřídka objevuje tvrzení, že za jedno volební období toho příliš stihnout nelze. To ale není nutně pravda — systematický přístup nastavený na začátku volebního období viditelné dopady na jeho konci už rozhodně přinese. V pozitivním, ale i negativním smyslu.

Stabilita a rozvoj veřejného sektoru

Hodnocení toho, co končící vláda udělala pro veřejný sektor, je poměrně složité. Přesněji řečeno, ono by to mohlo být jednoduché, stačilo by konstatovat, že pro veřejný sektor, jeho rozvoj a stabilitu, zvýšení dostupnosti, kvality a efektivity veřejných služeb a správy vláda neudělala v zásadě nic výrazně pozitivního. Koneckonců s ohledem na skutečnost, že část stran vládní koalice před minulými volbami kandidovala s výslovným příslibem škrtů v této oblasti, nebyla očekávání ani příliš vysoká.

Abychom byli fér, část vládní reprezentace své názory při konfrontaci se skutečným stavem veřejné správy a zejména situací zaměstnankyň a zaměstnanců poněkud pozměnila. Nechci vládě en bloc upírat vědomí, že dobrá politika se nedá realizovat bez kvalitních a motivovaných lidí, kteří mají důstojný plat a odpovídající pracovní podmínky. A nejenže se bez nich nedá realizovat politika, ale není bez nich možné ani spravovat stát a poskytovat veřejné služby, které od státu očekáváme.