Podporu odborářům z IG Watteeuw ČR
Patrik EichlerV brněnské továrně na převodovky už týden trvá stávka. Cíle zaměstnanců jsou jednak omezit zaměstnavateli možnost nařizovat práci o víkendech a jedna mírně zvýšit mzdy. Odpovědí zaměstnavatele jsou výhružky a propouštění.
„A nejdůležitější je, že máme k dispozici velmi motivovaný tým. Naši zaměstnanci jsou hrdí na to, že jsou součástí naší společnosti,“ řekl letos v červenci vedoucí závodu IG Watteeuw ČR Ivan Hrbáč v článku v časopise Svět průmyslu.
Zmíněná firma vyrábí převodovky pro vlaky, vozy metra a tramvaje. Úkolem pro ni podle Hrbáče je zvládnout požadavky zákazníků na menší série převodovek a převodovkových skříní. V oboru prý ještě nedošlo k dostatečné standardizaci.
„Jsem pevně přesvědčen,“ řekl také Hrbáč v článku, „o důležitosti komunikace. Rád hovořím, formálně i neformálně, s lidmi v provozovně, abych je motivoval, ale také abych odpověděl na jejich otázky. S týmem nadšených lidí a správnými standardizovanými procesy můžeme nepochybně dosáhnout dalšího růstu.“
Jenže — komunikace nekomunikace — dnes večer odboráře z brněnského závodu IG Watteeuw ČR přijímá předseda vlády. A není to proto, že by jinak měl málo příležitostí k rozhovoru.
Je to proto, že v podniku sedmý den běží stávka zaměstnanců se dvěma požadavky — omezit zaměstnavateli možnost nařizovat práci o víkendech a zvýšit mzdy o 2,5 procenta.
A ještě spíše proto, že zástupci belgického majitele stávkujícím vyhrožují propuštěním a omezením výroby v podniku. Zaměstnavatel už ostatně nechal propustit stávkující ve zkušební lhůtě a chce neprodloužit smlouvy těm, kdo je mají na dobu určitou.
Z tří stovek zaměstnanců hlasovalo pro stávku 210, hlasování se zúčastnilo 236 z nich. Firma s obratem kolem miliardy korun vykázala za loňský rok zisk 113 milionů. Přesto belgický majitel navrhl zvýšit prostor pro práci o víkendech ze 150 na 200 hodin ročně a snížit mzdy o 0,6 %.
Odbory říkají, že už vloni zaměstnanci o víkendech odpracovali na 17 tisíc hodin. A že tři víkendy v měsíci v práci poškozují lidem rodinný život. Šestidenní pracovní týden se podle nich stal ve firmě pravidlem. Problémem navíc je, že stávající konflikt se týká vyjednávání o kolektivní smlouvě na rok 2015. A to už by se pomalu měla vyjednávat kolektivní smlouva na rok další.
Nejen proto, že zaměstnavatel místo najímání dalších lidí zneužívá ty stávající a se slušným ziskem navrhuje snižovat jejich mzdy, si odboráři i stávkující zaměstnanci v brněnské továrně zaslouží naši podporu.
Zaslouží si ji proto, že jim zaměstnavatel podle dostupných zpráv vyhrožuje, což musí být nepřípustné v České republice jako v Belgii.
A nakonec si ji zaslouží i proto, že západní firmy nemají právo zneužívat české zaměstnance, když jim neplatí ani to, co by u nich doma bylo minimální mzdou.
Kromě řešení aktuální situace by právě otázka systematického zvyšování mezd měla být tématem pro rozhovor odborářů s předsedou vlády.