↗

Z výzkumů vyplývá, že produktivita zaměstnanců, kteří svou činnost vykonávají převážně či zcela z domova, je buď srovnatelná nebo dokonce vyšší. Je tedy zcela legitimní trvat na tom, aby zaměstnavatel jejich zvýšené náklady plně kompenzoval. Foto Pexels, pixabay

V Portugalsku před necelým měsícem zákonodárci přijali novou legislativu, která právně ukotvuje výkon práce z domova a chrání zaměstnance a zaměstnankyně před negativními vlivy s tím spojenými. Letos na jaře se o něco podobného v menším měřítku pokusila i česká vláda — jednala o novele zákoníku práce, která by pravidla pro práci z domova zpřesnila. Celý návrh byl však podle mnoha kritiků nedostatečně propracovaný, a vláda jej proto nepřekvapivě zamítla.

Od té doby se na tomto poli u nás neděje nic, ačkoli se práce z domova stala běžnou součástí našich životů, a vzhledem k vývoji pandemie by bylo mylné se domnívat, že brzy nastane „návrat do kanceláří.“