Vyslaní zaměstnanci nejsou pracovníky druhé kategorie

Stijn Croes

Spravedlivé odměny pro pracovníky vyslané do zahraničí nesmíme vnímat jako překážku. Boj proti levné práci ze strany ČMKOS je ve světle ostudných statistik růstu českých mezd více než oprávněný.

Česká republika zažívá už několik let silný ekonomický růst, přesto vidíme současně jen minimální růst reálných mezd. Je to výsledek regresivní politiky vůči mzdám, kterou prosazovaly minulé pravicové vlády. Podle statistik OECD u nás rostly platy v období 2007—2015 o jediné procento.

Takový „růst“ je zanedbatelným číslem ve světle ekonomického boomu, tím spíš srovnáme-li jej s podobnými zeměmi jako Polsko (23 procent), Slovensko (12,3 procenta), Maďarsko (9,3 procenta) či Slovinsko (7,2 procenta). Boj proti levné práci ze strany Českomoravské konfederace odborových svazů je tím pádem více než oprávněný.

Podobná diskuse se vede rovněž na evropské úrovni. Evropská komise chce pod politickým tlakem frakce evropských sociálních demokratů v Evropském parlamentu revidovat takzvanou směrnici o vysílání pracovníků, tak, aby byla zajištěna rovnost v mzdovém ohodnocení pro všechny občany EU na daném pracovišti.

×
Diskuse
LV
August 8, 2016 v 18.37
Ano, je pravda, že
neexistuje žádný relevantní argument, proč by neměl český zaměstnanec vysílaný do Německa dostávat stejnou odměnu, kterou vykonává jeho německý kolega v stejné firmě

Ale je také pravda, že pokud by český zaměstnanec vyslaný do Německa, měl dostávat stejnou odměnu jako jeho německý kolega - není důvod ho zaměstnávat, pokud se najde stejně kvalifikovaný Němec.