Mám velmi podobnou zkušenost z Indie, kde jsem byl na pracovní cestě v rámci naší korporace. Naopak v USA je také více žen programátorek než u nás, ale jsou tak o jednu dvě generace starší. Docela by mě zajímalo, jak to vypadá v Rusku.

Ale byl bych opatrný považovat to za nějakou známku progrese. Existuje teorie, že ve skutečnosti je relativně velké množství programátorek v Indii dané tím, že nemají moc jiných možností, jak dělat profesionální kariéru. Zatímco ve vyspělých zemích Západu mohou ženy dělat plno jiných rolí s podobným platem a výhodami (i díky úspěchu hnutí za práva žen), a na základě toho se pak rozhodují jinak. Nevím, jestli je to pravda, ale je to možné. V Americe se poměrné zastoupení programátorek během 80. a 90. let snížilo.

Jinak jsem rád, že článek připouští, že jde prostě o volbu těch žen to nedělat. To jsem ostatně psal už ve své nedávné odpovědi Ivaně Recmanové, že mám (bohužel?) také takovou zkušenost.

Ještě bych ale rád zmínil jednu věc. Argument, že pokud v nějakém oboru nevidíme poměr mužů a žen 50:50, musí k tomu existovat nějaký důvod, je ve skutečnosti intuitivní omyl. Nechť platí, že muži a ženy mají úplně stejnou preferenci pro dvě kariéry, s jediným rozdílem - ženy dávají mírně přednost té, kde už je víc žen (nebo muži, stačí jen jedno pohlaví). Intuitivně by se zdálo, že rozdělení bude (po nějakém čase) zhruba 50:50 a zůstane tak. Reálně ale (lze to modelovat) mohou výkyvy neustále pokračovat, a dosahovat třeba 20:80 v jeden okamžik, a v jiný naopak 80:20. I když si nemyslím, že to může vysvětlit současnou situaci, může to dost komplikovat vysvětlení, proč je to v různých zemích různé.