Pečující otcové

Jan Gruber

Péče o děti je obvykle přisuzována ženám. Muži se na ní příliš nepodílejí, ale měli by. Jejich zapojení se do péče se však neobejde bez těžkostí.

Českomoravská konfederace odborových svazů (ČMKOS) uspořádala ve spolupráci s Friedrich-Ebert-Stiftung (FES) v minulých dnech konferenci „Slaďování pracovního, rodinného a soukromého života: Výzva současnosti“, na které vystoupili zástupci a zástupkyně odborů, státní správy, vědeckých institucí a neziskových organizací.

Mnohokrát se diskuse stočila k otázce rodičovské dovolené. (Termín rodičovská dovolená bude dále v textu nahrazen pouhým slovem rodičovská, neboť dovolenou se obvykle rozumí všechno jiné než celodenní náročná práce.)

Rodičovská je v našich podmínkách stále doménou žen, přestože nic formálně nebrání tomu, aby o děti pečovali i otcové. Podle dostupných statistických údajů odchází na rodičovskou v průměru necelá dvě procenta českých mužů.

Otec i matka mohou čerpat rodičovskou k prohloubení péče o dítě. Matka na ni může nastoupit po skočení mateřské, otec ji může využít od narození dítěte. Zdroj: wallpapers.mi9.com

Ženy v České republice tráví na rodičovské s jedním dítětem v průměru tři a více let. Což je nejen evropský, ale takřka i světový unikát. S návratem do pracovního procesu se u nás nespěchá a většina matek se přiklání k tomu, že do práce by se měly vracet nejdříve po čtyřech a více letech. Pouhých několik procent z nich by se rádo vrátilo do práce po roce či dvou.

Návrat do práce však často znemožňuje absence dostatečné kapacity zařízení péče o děti předškolního věku. Současně prodlužování rodičovské mnohdy vychází z nemožnosti sehnat práci. Dalším důvodem je společenský tlak, který „nutí“ ženy — jakožto dobré matky — zůstávat s dětmi doma co nejdéle. Chybí rovněž nabídka různých flexibilních forem práce. Český model je zkrátka v evropském kontextu významně zastaralý.

×
Diskuse
February 9, 2015 v 19.51
Mezi lidmi, které znám, je otců na rodičovské dovolené odhadem o dost víc než ty udávané dvě procenta. Matky těch dětí jsou většinou lékařky, mají profesi, kde je získání plné kvalifikace s dlouhou rodičovskou dovolenou (zejména, když mají děti dvě) a s těmi strašně náročnými požadavky na délku praxe pro atestaci opravdu těžké.

Ale srovnání se Skandinávií je těžké, protože vypadnout z práce na čtvrt roku a na rok až tři roky, jak to znám od nás, je jiné. Otců, kteří by s dítětem zůstali doma čtvrt nebo půl roku, by se u nás také asi našlo víc než dvě procenta, ale situaci jejich rodin by to většinou neřešilo.

Uvádějí se docela dobré argumenty pro to, že nebývale dlouhá rodičovská u nás se stala pro ženy určitou pastí. Ale znám velmi málo žen, které by se té rodičovské chtěly vzdát a ten problém se jich přitom opravdu týká.

February 10, 2015 v 13.41
klišé o péči v ČR
V ČR sice rodičovská trvá sice déle jenže za jaké směšné peníze ? Tu částku si v ČR můžete rozložit do více let, jenže pak s ní nepřežijete. A v článku se píše o Norsku "Rodičovská trvá rok, přičemž je možnost si zvolit čtyřicet sedm týdnů s plným platem, nebo padesát sedm týdnů s osmdesáti procenty platu." - tam je to nastaveno na plat (a ten je u mužů často dost vysoký, i kdyby šlo v ČR o 25 000 kč plat tak rodičovská nejkratší verze v ČR je asi 11 000kč měsíčně a to je obrovský propad příjmů pro rodinu, co má navíc náklady ještě s dalším členem dítětem) No a při platech v Norsku si rodič za rok na rodičovské bude má asi tak 10x větší rodičovskou než rodič na rodičovské v ČR. Žijeme tu v klišé, že máme vysokou rodičovskou, jenže nemáme, jsme jako totální chudáci a máme asociální politiku oproti Norům.