Vláda včera schválila Vládní strategii pro rovnost žen a mužů v ČR na léta 2014—2020. Je to dokument, který tu dlouho chyběl. Současný kabinet se k tématu postavil konečně čelem. Snad mu zapálení pro věc vydrží, neboť přijetí Strategie je jen začátek.

Strategie je historicky první strategický dokument, který se přijímá na období delší, než jeden rok. Od roku 1998 až dosud zde existovaly Priority a postupy vlády při prosazování rovnosti žen a mužů a jejich Aktualizovaná opatření, která byla přijímána a tedy i monitorována vždy jednou ročně.

Jejich fungování se v celku dobře ukotvilo a státní správa na ně již byla zvyklá. To ale způsobovalo mnohdy pouze formální plnění, vykazování standardní činnosti resortů jakožto plnění Aktualizovaných opatření, a ke skutečné podpoře rovnosti žen a mužů to příliš nevedlo.

Tato vláda ve svém programovém prohlášení deklarovala vůli se agendou rovnosti žen a mužů zabývat. Rovněž z jejích kroků je možné vysledovat, že jí skutečně připisuje větší význam, než tomu bylo v období vlád minulých.

Poté, co byla v roce 2010 celá agenda přesunuta z Úřadu vlády na Ministerstvo práce a sociálních věcí, byť se ani zdaleka nejedná o agendu výhradně pouze v gesci tohoto resortu, došlo v letošním roce k jejímu zpětnému přesunu a začlenění pod ministra pro lidská práva, rovné příležitosti a legislativu. To jí prospělo nejen symbolicky.

Nedůsledné uchopení této agendy, její marginalizace a dlouhodobé neřešení některých palčivých témat se projevilo v nevalném postavení České republiky v mnoha mezinárodních srovnáních a žebříčcích zabývajících se rovností žen a mužů.

Strategie v rámci osmi strategických oblastí a pěti horizontálních strategických priorit specifikuje konkrétní strategické cíle, jichž má být do roku 2020 dosaženo. Jedná se především o institucionální zabezpečení rovnosti žen a mužů, vyrovnané zastoupení žen a mužů v rozhodovacích pozicích, slaďování pracovního, soukromého a rodinného života, postavení žen a mužů na trhu práce či rovnost žen a mužů ve znalostní společnosti.