A kde jsou ti lékaři, lidi, co se mohlo stát?
David UngerProřídlé řady lékařského stavu a nízká motivace absolventů medicíny vykonávat svou práci v tuzemsku nemá příčiny jen v nízkém finančním ohodnocení. Na vině jsou dlouhodobé strukturální problémy.
Lékaři a lékařky v posledním období nechybí už jen v okrajových oblastech, ale i ve větších regionálních nemocnicích. Nejde však jen zdaleka o nemocniční lékaře, ale také o praktické lékaře a mnohé další specialisty v ambulancích. V září se konal senátní seminář, kde se mluvilo rovněž o celkovém stárnutí lékařů a lékařek. Za pár let bude celá třetina lékařského stavu starší šedesáti let, což je pro budoucnost našeho zdravotnictví alarmující.
Kde jsou příčiny a jak se do budoucna vyvarovat totálního personálního kolapsu českého zdravotnictví? Příčin je více a ne všechny jsou ryze materiálního charakteru, i když platové ohodnocení hraje významnou roli.
České zdravotnictví mnoho let vyrovnávalo dlouhodobý deficit v počtech lékařů zaměstnáváním lékařů ze Slovenska, kde byly platové podmínky ještě horší než u nás. To se však v posledních letech změnilo. Slovenští lékaři si v posledním desetiletí za vlád Fica i Radičové vymohli zvýšení platů. Ochladnutí zájmu slovenských lékařů o práci u nás je rovněž ukazatelem, že nedostatek lékařů není způsoben jen slabšími ročníky současných vysokoškolských absolventů a do budoucna se neupraví.
Čeští lékaři v roce 2011 dokázali prostřednictvím své odborové akce „Děkujeme, odcházíme“ upozornit nejen na své problémy týkající se především lékařských platů, ale také s tím související ohromné korupční prostředí i plýtvání, které v rozpočtu zdravotnictví stále existuje. Mediální kampaň ovšem tehdy protestující lékaře stylizovala do role vyděračů a veřejnost většinou přijala interpretaci, že je rukojmím protestujících lékařů. Pravda to byla jen částečná. Veřejnost se totiž stala skutečně rukojmím, ale rukojmím propojených zájmů zdravotních pojišťoven, managementů nemocnic a ve zdravotnictví podnikajících firem včetně velkých farmaceutických koncernů. Český stát následně svůj závazek daný lékařům ve zvýšení platů na 1,5—3násobek průměrné mzdy dosud nedodržel.
Lékaři a lékařky si z této zkušenosti vzali poznání, že společnost jejich dlouhodobé vyčerpávající nasazení v profesi neoceňuje a jakékoli moralizátorské tlaky na to, že medicína je nikoli povoláním, ale posláním, kterému je nutné téměř vše obětovat, způsobovaly pravý opak. Těžko očekávat, že v přísně individualistickém globalizovaném světě budou lékaři výjimkou, přijmou povinnost dlouhodobě sloužit společnosti a pracovat ze svých rezerv.
Vždyť tam, kde se „vydělávají“ největší peníze a o nakládání s nimi se nejvíce rozhoduje, se téměř vždy jen spekuluje a nic se nevytváří. Ba velice často se parazituje na tom, co vytvoří ti mizerně placení. Věčně to tak fungovat nemůže.
Jiří Vyleťal
Podle odhadů schází cca 1500 lékařů. Mnohá oddělení omezují lůžka, během léta na čas zavírají celá oddělení. Podobný problém, možná ještě vážnější, je i s počty zdravotních sester.
http://www.zdravotnickenoviny.com/mladi-lekari-hledaji-ferove-pracoviste-podminky-jsou-casto-neuspokojive/
U ambulantních specialistů i praktických lékařů je neskutečný nápor pacientů. Vím to přímo od kolegů ambulantních psychiatrů, alergologů, pediatrů jakou mají pracovní dobu a neustále plnou čekárnu. Věřte, že jim není jim co závidět.
Zatím jsem nezaznamenal nikoho, kdo by chtěl problematiku zdravotnictví vidět z více stran a řešit je. Snad kromě některých schopných lidí kolem Lékařského odborového klubu. Také lékařská komora odvádí dobrou práci a je dobře, že ji kolegové lékaři mají. Jen na některých místech dlouhodobě nechtějí slyšet.