Odboráři protestují proti plánům vládní koalice na změny v zákoníku práce, jsou podle nich zneužíváním krize. Rozšiřováním neplnohodnotných pracovních poměrů se podle předsedy Českomoravské konfederace odborových svazů (ČMKOS) Jaroslava Zavadila pracovní místa nevytvoří. Navrhované změny zákoníku nebude žádný odborový svaz ochoten přijmout, uvedla Asociace samostatných odborů (ASO). Předpokládá proto, že o návrzích bude jednat tripartita.

Chystané změny zveřejnili vyjednavači ODS, TOP 09 a Věcí veřejných ve středu večer v rámci plánů na podporu podnikání. Koalice chce podpořit tvorbu nových pracovních míst zvýhodněním práce na dohodu, a to zvýšením jejího možného rozsahu ze sto padesáti hodin na tři sta hodin ročně.

Podle Vladimíra Špidly otevírá tento návrh prostor pro daňové manipulace. „Je proto téměř jisté, že pro veřejné rozpočty toto opatření bude znamenat daleko větší ztráty, než by napovídal mechanický kalkul,“ myslí si Vladimír Špidla. Podle jeho mínění tak bude pravicová vláda principiálně snižovat příjmy státu do nejdůležitějších ochranných systémů, tj. do systému zdravotnického a důchodového.

Formující se koalice občanských demokratů, TOP 09 a Věcí veřejných plánuje také uvolnit pravidla u pracovních smluv na dobu určitou. Využívat by je bylo možné až pět let. Podle Milana Štěcha na toto opatření doplatí především mladí lidé, kteří se tak budou jen těžko dostávat k úvěrům. „Nehledě na to, že to povede k tomu, že zaměstnavatelé budou moci své zaměstnance držet v šachu,“ řekl Deníku Referendum Milan Štěch.

„Pikantní na tom je, že jsem byl před nedávnem na jednání, kde Karel Schwarzenberg konstatoval, že řetězení pracovních smluv je svinstvo,“ doplnil senátor ČSSD.

Pravicová koalice dále plánuje změnit systém odstupného. Zaměstnanec, který pracuje jeden rok, by měl získat jednoměsíční odstupné, zaměstnanec pracující dva roky dvouměsíční odstupné, ostatní pak tři měsíční platy.

Vladimír Špidla potvrzuje, že odstupňované odstupné je běžné v mnoha zemích Evropské unie, avšak s podstatnou odlišností, kterou formující se koalice nebere ve svých plánech v potaz.

„V mnoha zemích mají zaměstnanci pracující ve firmě kupříkladu deset let nárok na podstatně vyšší odstupné než pouhopouhé tříměsíční. Dlouhodobě tvrdím, že tříměsíční odstupné je minimum z minima. Pokud jej chce nynější koalice skutečně ještě snížit, stane se z odstupného pouhá formalita,“ říká bývalý předseda vlády.

To samé tvrdí Milan Štěch, podle kterého by měla být zachována průměrná hodnota odstupného na třech měsíčních platech. „Ti, kteří pracují u stejného zaměstnavatele dvacet let, by za tuto věrnost měli být při odchodu náležitě odměněni,“ nepochybuje Milan Štěch.

„Pravice u nás si neuvědomuje, že hledání nového zaměstnání je práce na plný úvazek, ke které ostatně potřebujete peníze,“ upozorňuje Vladimír Špidla na podstatnou okolnost života lidí hledajících si novou práci.

„Tvrzení, že existuje úměra mezi vyšší pružností trhu práce a nižší nezaměstnaností je mýtus, který nemá oporu v žádných mezinárodních srovnáních a statistikách," řekl Zavadil. ČMKOS vidí zásadní podporu podnikání a zaměstnanosti v investiční činnosti nejen soukromého sektoru, ale i státu.

Strategie většiny členských zemí Evropské unie je podle odborářů založena na snaze udržet pracovní místa i za cenu podpory státu, například formou takzvaného kurzarbeitu v Německu a Rakousku. Při kurzarbeitu stát finančně podporuje zkrácené pracovní úvazky tak, aby firmy nahrazovaly propouštění zaměstnanců zkracováním jejich pracovní doby.

„Pokud vedeme jednání s představiteli velkých firem, nezaznamenáváme tyto požadavky na extrémní ,zpružnění' pracovního trhu," dodal Zavadil. „Doufáme, že až bude vláda jmenována, bude svoláno jednání tripartity nad těmito návrhy," uvedl místopředseda ASO Jaroslav Pejša.

Řetězení poměrů na dobu určitou podle něj začíná připomínat nevolnictví a lidé při něm nemají jistotu zaměstnání. I  podle Vladimíra Špidly je argumentace formující se vlády záminkou, neboť povede k jednoznačnému omezení pozic zaměstnanců.