Firma CommScope sídlící v brněnských Modřicích nezákonně půjčovala své zaměstnance spřátelené společnosti ADC, konstatoval na konci minulého týdne Oblastní inspektorát práce pro Jihomoravský kraj a Zlínský kraj (OIP). Na případ upozornila loni v říjnu odborová organizace OS KOVO, která spolu se zaměstnanci firmy zorganizovala několik protestních akcí proti nekalým praktikám firmy. O jejich protestech jsme tehdy podrobně informovali.

CommScope měl na konci loňského roku přebytek pracovní síly, jelikož se rozhodl část své produkce přesunout do Číny. Kvůli tomu přišlo o práci 270 lidí. Aby firma nemusela vyplácet mzdu zaměstnancům, pro které neměla kvůli změnám uplatnění, vypůjčovala je v rozporu se zákoníkem práce sesterské firmě ADC sídlící v nedaleké Slatině. Oficiálně pak celou operaci vykazovala jako pracovní cestu.

„Při výpomoci firmě ADC se nejednalo o subdodávku výrobků, ale o dočasné posílení personálního zajištění výroby, tedy dočasné zapůjčení zaměstnanců, kteří plní úkoly pro jiného zaměstnavatele,“ konstatoval ve svém šetření Oblastní inspektorát práce a uvedl, že protest odborářů byl oprávněný.

Odboráře výsledek šetření potěšil. Podle nich je zadostiučiněním pro všechny zaměstnance firmy, kteří loni v říjnu uspořádali demonstraci přímo před branou továrny. Část zaměstnanců se vůči praktikám zaměstnavatele ohradila ještě před protestem, když odmítli nastoupit do autobusu, který je měl odvést do továrny ADC.

„Výsledek poukázal na oprávněnost podnětu k provedení kontroly a vůbec celé protestní akce. Korporátní vedení minulý týden odvolalo ředitele společnosti Roberta Müllera, který měl zásadní podíl na vzniklé situaci. Tímto krokem považujeme celou situaci za uzavřenou a věříme, že se opět vrátíme ke standardům spolupráce, na kterou jsme byli zvyklí,“ zhodnotil v tiskové zprávě výsledek šetření inspektorátu práce předseda odborové organizace ve firmě CommScope Valer Mikolaj.

Zaměstnanci dosáhli díky svým protestům na vedení firmy několika ústupků. Všem zaměstnancům, kteří ve firmě zůstali až do konce roku vedení vyplatilo bonus dvacet tisíc korun.

Firma navíc přestala nutit zaměstnance pracovat ve společnosti ADC, která tak propuštěným zaměstnancům z CommScope začala nabízet normální pracovní smlouvy s nástupním bonusem deset tisíc korun.

„Na tom, že protestní akce v Modřicích byla úspěšná, mají zásluhu samotní zaměstnanci. Rozhodli se totiž, že budou jednoznačně stát za svými požadavky a ve svém úsilí postupovali jednotně,“ uvedl místopředseda OS KOVO Tomáš Valášek.

Firmy vymýšlejí stále nové taktiky obcházení zákoníku práce

V České republice se nezákonné vysílání na pracovní cesty začíná postupně rozmáhat. Podle odborářů se jedná o zastírání agenturního zaměstnávání a obcházení zákoníku práce. Na pracovní cestu může zaměstnavatel své zaměstnance vyslat k plnění úkolů vyplývajících z náplně jejich práce, například k zaučování na novém stroji, a výhradně s jejich souhlasem.

Obdobnou rozšiřující se praxí je dodávání zahraničních pracovníků bez pracovního povolení do firem na základě smlouvy o dílo nebo smlouvy o poskytování služeb, což je interpretovatelné jako zastření pracovních poměrů. Další rozmáhající se taktikou je též pronajímání stroje v závodě jiné firmě, která dodá agenturního zaměstnance. Mezi firmou, která stroj vlastní a zaměstnancem, který na stroji dělá, přitom není žádný pracovněprávní vztah.

„Zaměstnavatelé neustále přicházejí s novými způsoby obcházení zákoníku tak, aby navýšili kapacitu zaměstnanců, kterých je tady momentálně nedostatek,” řekl Deníku Referendum Tomáš Valášek. Výsledek modřického případu je tak důležitý precedens i příklad pro odboráře, kteří čelí podobným situacím na jiných pracovištích.