Ideálním typem outsourcovaného zaměstnance je ředitel/ka firmy, ideálně v balíčku dva v jednom s vedoucí/m oddělení lidských zdrojů. Říkají v každé firmě to samé, takže by se na jeden jejich plat mohlo skládat firem několik. Tím by ušetřily na mzdách, což stejně chtějí, a mohly je zase propustit. Ušetřily by pak dvojnásob.

Aby ale asociální chování firem nevyvolávalo bouře nevole, mohly by své vedoucí pracovnice/pracovníky dobrovolně převést do pracovní agentury. Přirozeně by je to motivovalo k osobnímu rozvoji. Možnost ucházet se o práci hned u několika zaměstnavatelů najednou by podněcovala jejich kreativitu.