Sme najpomalší v distribúcii pomoci podnikom v celej Európskej únii. Na pomoc sme vyčlenili najmenej peňazí. Vláda má však bombastické riešenie: poškodiť zamestnancov.

Kríza je vždy vynikajúci spôsob, ako vystrašiť zamestnaných, že prídu v ťažkých časoch o prácu. A mnohí to aj pekne zneužili. Každý chápe, že situácia je náročná, ale to neznamená, že zrazu neplatí zákon ani slušné a korektné správanie. A zamestnávatelia sú kreatívni! Najčastejšie len oznámia, že znížili platy, napriek tomu, že tak môžu spraviť iba po dohode s odbormi, inak platí zmluva a plat dojednaný v zmluve. Nepáči sa ti? Môžeš odísť.

Veľa ľudí má za posledné dva mesiace obmedzený príjem, často nezákonne, a toto zníženie sa môže ešte chvíľu s človekom tiahnuť — znižuje to základ na PN, dovolenkový priemer alebo na podporu v nezamestnanosti. A keďže návrat na pôvodnú výšku platov je v rukách zamestnávateľa a jeho svojvôli, kedy rozhodne, že už je firma v dobrom finančnom stave, nemá ani zamestnanec istotu, s akým príjmom a dokedy má rátať. Môže stavať iba na korektnosti zamestnávateľa.