Sociální demokraté neprosadili ve vládě opatření pro vyrovnané zastoupení žen a mužů na volebních kandidátkách. Proti jsou dlouhodobě lidovci i hnutí ANO. Původně s ním počítal návrh ministra pro lidská práva a rovné příležitosti Jiřího Dienstbiera z ČSSD.

Přesto může být Dienstbier spokojený, vláda kývla na dalších více než třicet opatření, která obsahuje Akční plán pro vyrovnané zastoupení žen a mužů v rozhodovacích pozicích.

„Jsou tam i úkoly, které mají směřovat na soukromý sektor, ale v zásadě ani v jednom případě se nic nenařizuje," řekl Dienstbier novinářům po jednání vlády. Materiál je první ucelený dokument na úrovni vlády specificky zaměřený na oblast vyrovnaného zastoupení žen a mužů v rozhodovacích pozicích.

„Akční plán nahlíží dané téma komplexně. Proto kromě popisů aktuální situace v různých oblastech obsahuje sadu doporučení, jak ji zlepšit a především předkládá konkrétní nástroje, jejichž užití přímo podpoří vyrovnané zastoupení žen a mužů v rozhodovacích pozicích,“ tvrdí autoři plánu.

Celkem Akční plán obsahuje pětatřicet úkolů. Rozděleny jsou do čtyř oblastí: Obecné úkoly pro podporu vyrovnaného zastoupení žen a mužů v rozhodovacích pozicích, úkoly pro oblast politiky, úkoly pro oblast veřejné správy a dalších institucí veřejného zájmu a úkoly pro oblast obchodních společností

Ženy v současnosti tvoří 44 % ekonomicky aktivního obyvatelstva České republiky. Zároveň tvoří 56 % studentů a studentek všech vysokých škol a 61 % jejich absolventů a absolventek. Přes výše uvedené skutečnosti zůstávají nadále výrazně podreprezentovány v rozhodovacích pozicích v rámci veřejné i soukromé sféry.

Například v Sobotkově vládě jsou tři ženy z celkem 17 ministryň a ministrů (18 %). Ženy tvoří 19,5 % v dolní komoře Parlamentu ČR a 18,5 % v Senátu. Podíl žen v zastupitelstvech měst a obcí je 27 %. Ženy tvoří 12 % členek a členů představenstev a pouze 9 % výkonných řídících pozic firem obchodovaných na burze. Tyto údaje staví ČR na zadní místa ve srovnání v rámci EU.

Akční plán navazuje na programové prohlášení vlády, ve kterém se ministři zavázali k podpoře vyrovnaného zastoupení žen a mužů v rozhodovacích pozicích. Navazují také na Strategii, kde vláda ČR stanovila cíl dosažení do roku 2020 alespoň 40% zastoupení žen a mužů v rozhodovacích pozicích ve veřejné i soukromé sféře.