V čase, keď sa v mnohých krajinách diskutuje o oprávnenosti vysokých odmien bankárov, prišli so zaujímavými zisteniami ekonómovia z Centra pre výskum rozhodovania a experimentálnu ekonómiu (CeDEx) na katedre ekonómie Nottinghamskej univerzity. Jedným z výsledkov experimentu (samotný článok možno nájsť tu) bolo, že odmeny nezvyšujú pracovné úsilie zamestnancov.

Experimentu sa zúčastnilo viac ako 100 dobrovoľníkov, ktorí boli náhodne priradení do dvojíc zamestnávateľ — zamestnanec. Zamestnanci v každom kole hry mohli zvoliť vyššie alebo nižšie pracovné úsilie a zamestnávateľ mohol zvoliť, či zamestnanca bude kontrolovať alebo nie. Následne sa pre niektoré dvojice zaviedli pokuty za nízke úsilie alebo odmeny za vysoké úsilie. Účastníci experimentu dostali malú finančnú odmenu, ktorá sa odvíjala od výsledkov hry.