Na přelomu let 2008 a 2009 zasáhla Českou republiku největší vlna propouštění od poloviny devadesátých let. Během loňska ubývalo především zaměstnanců ve zpracovatelském průmyslu. Přibyli učitelé a úředníci.
Nejčastějším důvodem propouštění byl v předchozích letech údajně až třicetiprocentní úbytek zakázek. Mnohdy se jedná především o opatření vyvolaná finanční krizí.
Propouštění se v uplynulém roce nedotklo všech oborů, například ve veřejné správě či v oblasti vzdělávání se zaměstnanci naopak přijímali, vyplývá z údajů Českého statistického úřadu za první čtvrtletí. Ve veřejné správě a obraně ke konci března počet zaměstnanců meziročně vzrostl o víc než tisícovku na 288 700, v oblasti vzdělávání přibyly dokonce téměř dva tisíce pracovníků na 269 300 lidí.
Naopak nejtěžší období mají za sebou zaměstnanci ve zpracovatelském průmyslu, kde proti prvnímu čtvrtletí roku 2009 klesl počet pracovníků o 98 800 na 1 028 000 lidí. Od konce března 2008 zde přitom ubylo téměř čtvrt milionu zaměstnanců.
Na podzim se chystá podle Hospodářských novin propouštět společnost ČEZ, v propouštění pokračuje Oděvní podnik Prostějov, přičemž přibližně každému pátému zaměstnanci podniku běží výpovědní lhůta.
„Vedení firmy předpokládá, že zachová jen výrobu obleků na míru. Mělo by pro ni pracovat sto třicet lidí. Půjde o šičky, žehlíře, střihače a administrativní síly," řekla Prostějovskému deníku šéfka podnikových odborů Helena Vyroubalová. OP Prostějov přitom v minulosti zaměstnával až deset tisíc lidí.
Počet zaměstnanců za rok do konce března stoupl také ve zdravotnictví a oblasti sociální péče nebo v informační a komunikační činnosti. Propouštění se nedotklo ani činnosti v oblasti nemovitostí, kde na konci prvního čtvrtletí pracovalo stejně lidí jako před rokem. V oblasti zdravotní a sociální péče či veřejné správy a obrany byl dokonce počet zaměstnanců vyšší než v tomtéž období roku 2008.
Vznikající vládní koalice ODS, TOP 09 a Věcí veřejných navíc hodlá firmám usnadnit propouštění zaměstnanců. Při koaličních jednáních se strany dohodly reformě zákoníku práce, podle kterého přibude úvazků na dobu určitou, novela sníží odstupné pro ty, kteří jsou u jednoho zaměstnavatele méně než dva roky, omezí nutnost odvádět zdravotní a sociální pojištění.