Zaměstnanci Tesca obnovují jednání o platech a přetížení

ČTK

Obě odborové organizace zaměstnanců řetězce Tesco se vrátily ke společnému vyjednávání, které v dubnu kvůli chování vedení firmy přerušily. Výsledek musí být dojednán do konce června, kdy končí platnost stávajících kolektivních smluv.

Odboráři obchodního řetězce Tesco Stores ČR dnes obnovili vyjednávání o nové kolektivní smlouvě, které přerušili v dubnu. Odborářům tehdy vadilo, že Tesco nepředložilo návrh textu nové kolektivní smlouvy, a kritizovali také chování tohoto obchodního řetězce vůči zaměstnancům a odborářům. Vedení společnosti Tesco se chce s odboráři sejít co nejdříve, jelikož nynější kolektivní smlouva je platná do konce června.

Mluvčí Nezávislých odborů Tesco (NOT) Jan Skácel v pondělí ČTK sdělil, že návrh nové kolektivní smlouvy vypracovali společně s podnikovým výborem Odborového svazu pracovníků obchodu (OSPO), který také působí při tomto obchodním řetězci. „Zástupci odborových organizací NOT a OSPO plní vzájemnou dohodu z května, kdy došlo k ujednání, že své návrhy kolektivní smlouvy projednají a zpracují v jeden společný návrh,“ uvedl Skácel. Se zaměstnavatelem tak podle něj budou vyjednávat společně.

„Můžeme potvrdit, že jsme obdrželi návrh kolektivní smlouvy. Obratem jsme odbory požádali o schůzku ještě tento týden, protože skutečně nezbývá mnoho času. Nyní čekáme na vyjádření odborů," řekla dnes ČTK mluvčí Tesco Stores ČR Eva Karasová.

Původní návrhy kolektivní smlouvy z dílny NOT a OSPO sice byly odlišné, odboráři se ale nakonec dohodli a vypracovali společný materiál. Na jednání se zaměstnavatelem nyní budou mít tři týdny. „I přesto však věří zástupci NOT, že pokud se jednání výrazně nezkomplikují, může být kolektivní smlouva uzavřena včas, tedy do 30. června,“ podotkl Skácel. Bez kolektivní smlouvy by zaměstnanci přišli o výhody, kterou jsou v ní zakotvené nad rámec zákoníku práce.

Mezi priority NOT patří například zvýšení platů zaměstnanců nejméně o čtyři procenta a jejich každoroční další úprava. Odboráři také odmítají zaměstnávání pracovníků na čtyřhodinový úvazek. Další výhradou odborů je přetěžování zaměstnanců v situaci, kdy někteří byli propuštěni, ale jejich práci musejí převzít zbývající.

Společnost Tesco vstoupila na tuzemský trh v roce 1996 a nyní v České republice provozuje celkem 135 supermarketů, hypermarketů, samoobsluh a obchodních domů. Na loňském žebříčku deseti největších u nás působících obchodníků připadlo společnosti Tesco s odhadovanými tržbami 46,5 miliardy korun třetí místo.

Další informace:

Nezávislé odbory Tesco Odbory v Tescu obnovují kolektivní vyjednávání

    Diskuse (0 příspěvků)