Nečasova vláda připravuje změny v zákoníku práce, jejich stěžejním spojovatelem a zaklínadlem je slovo flexibilizace, bez které Česká republika nemůže rozhodně existovat. Vypadá to, že flexibilizovat se musí všichni a všechno, ale zdání klame. Tím hlavním a téměř i jediným, kdo má být pružný, je zaměstnanec, nebo potenciálně bývalý zaměstnanec, který se změnil na OSVČ.

Flexibilita na trhu práce nemusí být jen špatná. Pokud zaměstnavatel respektuje právo zaměstnanců na soukromý život a umožňuje jim práci a osobní život skloubit, je to určitě pozitivní. Bohužel je však flexibilita častěji chápána a praktikována jako absolutní přizpůsobení se práci a požadavkům zaměstnavatele. A pokud si přeložíme flexibilizační návrhy současné vládní koalice, zjistíme, že jde vlastně o oslabování zaměstnaneckých práv a přenášení rizika podnikání na zaměstnance. Otázkou je, jestli změny zákoníku práce skutečně přinesou zvýšení zaměstnanosti, nebo spíše růst zisků pro podnikatele. Ti, kteří se domnívají, že nikoli, mohou podpořit happening „Ministr práce: Drábek, nebo dráb” organizovaný iniciativou ProAlt. „Drábové byli dozorci na polích a panských statcích v dobách feudalismu a hlídali robotující nevolníky, jejich postavení vyplývalo z přesvědčení, že lidé jsou líní a je třeba je k práci donutit,“ říká mluvčí ProAltu, advokát a odborník na pracovní právo Pavel Čižinský. „Mysleli jsme si, že podobné přístupy jsou již definitivně překonány,“ dodává Čižinský.

Svůj postoj můžete vyjádřit už dnes, v pátek 17. září ve 13 hodin na prostranství Nové scény u Národního divadla, předpokládané ukončení u budovy ministerstva práce a sociálních věcí (Na Poříčním právu) kolem 15. hodiny. Přijďte v pracovních oděvech.