Ekonomická krize v České republice pokračuje, pracovních míst stále ubývá. Čtvrtina tuzemských firem plánuje počty zaměstnanců snižovat, pětina jich zase plánuje zaměstnance nabírat a více než polovina nehodlá výhledově jejich počet měnit. Vyplývá to z dubnového dotazníkového šetření Svazu průmyslu a dopravy mezi šestnácti sty členskými firmami.

Mizení pracovních míst už ale není tak intenzivní jako loni, kdy v prosinci 2009 plánovala propouštění plná třetina firem a o nárůstu uvažovalo pouze patnáct procent podniků. Špatná situace na trhu práce vyplývá z toho, že z hlediska objemu zakázek ani druhé čtvrtletí 2010 nepřineslo zásadní obrat k lepšímu.

Podle odborů jsou přitom zejména menší firmy postižené nedostatkem zakázek citelněji, protože nemají tak velké rezervy. Proto také častěji mluví o propouštění a nutnosti redukce zaměstnaneckých platů a výhod. Jenomže někteří podnikatelé také krizi zneužívají pro snížení platů nebo seškrtání výhod, přestože třeba právě na jejich firmu krize tak velký dopad nemá.

„Ve velkých firmách, kde jsou odbory a funguje kolektivní vyjednávání, je jednání zaměstnavatelů seriózní," řekla Deníku Referendum mluvčí ČMKOS Jana Kašparová.

Odbory však varují před předvolebními sliby pravicových stran na prosazování takzvaných prekérních smluv, které by znamenaly ještě nižší ochranu zaměstnanců. „Zákonník práce je už u nás flexibilní dostatečně, velké firmy s tím nemají problém," uvedla Kašparová, podle které ve srovnání v rámci Evropské unie není zákonná ochrana pracujících příliš vysoká. Nejhorší situace je podle odborů tradičně v oblastech s vysokou nezaměstnaností, kde jsou často lidé ochotni přistoupit téměř na cokoliv.

„Z analýz vyplývá, že prekérní smlouvy nic neřeší, skutečný problém je totiž nedostatek zakázek," dodala Kašparová. Odbory proto podle německého vzoru prosazují takzvaný kurzarbait, tedy systém, kdy výměnou za zachování pracovního místa přispívá stát na čtvrtinu mzdy zaměstnance, který pracuje na zkrácený úvazek. Podle odborů je to výhodné pro zaměstnavatele, zaměstnance i pro stát, který takovému zaměstnanci nemusí platit podporu v nezaměstnanosti.