Založily odbory, diskont je propustil. Středula je připraven se soudit

Společnost Kik Textil propustila několik vedoucích poboček poté, co založily odborovou organizaci. Chtěly jednat především o výši mezd. Je to zásadní porušení zaměstnaneckých práv, hodnotí situaci Josef Středula.

(jnn)

15.03.2017 10:00

Kika

Kik ve svých továrnách dbá na společenskou odpovědnost a mimo jiné i na možnost dělníků sdružovat se v odborech. Proč tomu tak není i v České republice? Foto Wikimedia Commons

Zaměstnankyně diskontních prodejen Kik Textil obdržely okamžitou výpověď z práce krátce poté, co založily odborovou organizaci. K založení odborů je vedly především velmi nízké mzdy. Podnik tvrdí, že šlo o organizační změny a shodu náhod. Podle vyjádření předsedy Českomoravské konfederace odborových svazů Josefa Středuly došlo k zásadnímu porušení odborových a zaměstnaneckých práv. ČMKOS je ochotná se za práva propuštěných zaměstnankyň soudit.

Vedení Kik Textil se rozhodlo zrušit místa vedoucích poboček a rozdělit jejich práci mezi ostatní zaměstnance a zaměstnankyně. Stalo se tak však jen v pobočkách, kde vznikly odborové organizace. Podle Simony Tikavské, bývalé vedoucí jedné z filiálek Kiku a zakladatelky odborové organizace, šlo odborářům především o zvýšení platů. Nástupní mzda prodavaček totiž činila pouze 13 500 korun. V pobočkách se často měnili zaměstnanci. Výše mzdy byla totiž velmi demotivující.

„Od prvního ledna s ohledem na nový zákoník práce byly mzdy zvýšeny na 16 000 korun. Členové odborové organizace však měly toto navýšení až do konce ledna pozastavené,“ uvedla na středeční tiskové konferenci Tikavská. „Nečekaně jsme pak 18. ledna dostaly okamžitou výpověď,“ dodala Tikavská, která sama byla z pozice vedoucí pobočky propuštěna.

Pokud chce zaměstnavatel propustit někoho z vedení odborové organizace, podle zákoníku práce k tomu potřebuje získat souhlas samotné odborové organizace. S odbory však vedení společnosti nejednalo a schůzku s nimi plánovalo i přes urgence až na konec února.

„Problém je to, že přímá i nepřímá diskriminace, mezi níž patří i členství v odborových organizacích, byla obsažena ve starém zákoníku práce. Při přípravě dnes platného zákoníku práce byla tato problematika vypuštěna, protože se na ni měl zaměřit antidiskriminační zákon. K tomu bohužel nedošlo,“ uvedla pro Deník Referendum ministryně práce a sociálních věcí Michaela Marksová (ČSSD).

Sněmovna bude v nejbližších měsících projednávat novelu zákona o zaměstnanosti a zákoníku práce, v obou případech by měly být projednány pozměňovací návrhy, které řeší právě zákonnou úpravu členství v odborové organizaci.

Státní úřad inspekce práce je připraven situaci v případě stížností prošetřit. Ve firmě Kik však proběhlo podle Marksové jen v loňském roce šest inspekčních kontrol, mimo jiné zaměřených na problematiku pracovněprávních vztahů, například zaměstnávání mimo pracovní poměr, nelegální práci nebo rovného zacházení. Žádné pochybení inspekce neodhalila.

Na situaci odborářek v Kiku upozornil předseda Nezávislého odborového svazu pracovníků potravinářského průmyslu Alexandr Štěpánek. Odborový svaz podle něho informoval Českomoravskou konfederaci odborových svazů a obrátil se i na jednatele společnosti v Německu.

„Tady máte příklad, jak německá nadnárodní firma porušuje ústavní práva českých občanů, kdy dá do souvislosti zaměstnání ve firmě s působením v odborech,“ reagoval předseda ČMKOS Josef Středula.

„Jsme připraveni doložit u soudu, že výpovědi jsou v příčinné souvislosti s oznámením o vzniku odborové organizace. Chování firmy neodpovídá tomu, co musí prosazovat ve své vlastní zemi,“ řekl Středula na středeční tiskové konferenci.

Společnost Kik Textil podle informací z června 2016 provozuje v České republice 190 poboček a jejich počet by chtěla zvýšit na 300. Vlastníkem společnosti je německý KiK Textilien und Non-Food GmbH. Skupina v Evropě provozuje více než 3200 obchodů.

Na svých webových stránkách píše, že je sociálně odpovědná, v továrnách v zemích globálního Jihu, kde se její zboží vyrábí, dbá na placení férové mzdy, bezpečné prostředí i možnost zaměstnanců sdružovat se v odborech.


A co si myslíte vy? Diskuse (0 příspěvků)

Pro vložení příspěvku musíte být zaregistrováni a přihlášeni.