V červnu nahlásilo hromadné propouštění devět zaměstnavatelů

Zaměstnavatelé v červnu ohlásili devět hromadných propouštění. O práci má přijít více než pět set lidí, hlavně v Moravskoslezském kraji a v Praze. Firmy se chystají propouštět v oblasti ocelářství, výroby elektrických zařízení a prodeje.

(jb)

27.07.2015 13:32

Stavka

Z hlediska profesí se bude propouštění týkat zejména kovodělníků a strojírenských dělníků, řidičů, obsluhy pojízdných zařízení, prodavačů, montážních dělníků či technických odborných pracovníků. Foto Roger Blackwell, flickr.com

Úřad práce České republiky v pondělí zveřejnil, že v červnu nahlásilo hromadné propouštění devět zaměstnavatelů. Tento krok se dotkne 522 zaměstnanců. Největší počet společností, které oznámily hromadné propouštění, sídlí v Praze. Nejvíce pracovníků, které firmy v nadcházejících měsících propustí, pracuje v Moravskoslezském kraji a v hlavním městě.

Počet zaměstnavatelů, kteří se rozhodli snížit počet pracovníků v režimu hromadného propouštění, klesl meziročně o čtyři firmy, meziměsíčně pak o jednu společnost vzrostl. Podniky plánují propustit o sedmdesát osm zaměstnanců více, než ve stejném období loňského roku a o 261 zaměstnanců více než v předchozím měsíci.

Nejvyšší počet zaměstnanců, kterých se toto opatření dotkne, pracuje na severu Moravy (297), v Praze (85) a Pardubickém kraji (80). Z okresního hlediska je na tom nejhůře Ostrava - město, kde přijde o práci 297 lidí, a Ústí nad Orlicí. V tomto regionu rozdají zaměstnavatelé šedesát výpovědí.

Firmy se chystají propouštět především v oblasti ocelářství, výroby elektrických zařízení a prodeje. Z hlediska profesí se bude propouštění týkat zejména kovodělníků a strojírenských dělníků, řidičů, obsluhy pojízdných zařízení, prodavačů, montážních dělníků či technických odborných pracovníků.

„Jako hlavní důvod k přijetí tohoto opatření uváděli zaměstnavatelé uzavření provozu, organizační změny, zrušení pracovišť nebo omezení výroby z důvodu ztráty některých zakázek,“ uvádí zastupující generální ředitelka Úřadu práce ČR Kateřina Sadílková.

O hromadné propouštění se jedná tehdy, pokud během třiceti dnů dostane ve firmě s dvaceti až sto zaměstnanci výpověď minimálně deset lidí. V podniku se sto jedna až tři sta pracovníky alespoň desetina zaměstnanců a ve společnosti s více než třemi sty zaměstnanci minimálně třicet lidí. Zaměstnavatel o svém záměru musí informovat mimo jiné krajskou pobočku Úřadu práce ČR podle místa činnosti firmy a to nejpozději třicet dní předem.

Jakmile Úřad práce ČR obdrží informaci o hromadném propouštění, je připraven pomoci zaměstnancům ještě v době, než k němu fakticky dojde. V rámci mobilních poradenských středisek, která založí buď přímo v daném podniku, nebo na určeném kontaktním pracovišti příslušné krajské pobočky Úřadu práce ČR, radí jeho zaměstnanci lidem, jak dále postupovat.


A co si myslíte vy? Diskuse (0 příspěvků)

Pro vložení příspěvku musíte být zaregistrováni a přihlášeni.