Co čekat po Brexitu?

Jiří Paroubek předestírá možné dopady Brexitu. V současnosti se ve Velké Británii zvýšila zaměstnanost, nicméně tento trend zřejmě nebude mít dlouhého trvání.

Podle posledních vyjádření britských vládních představitelů i reakcí Bruselu je nejpravděpodobnější, že Velká Británie opustí Evropskou unii až v roce 2019.

Jak je zřejmé, britská politická elita nebyla vůbec připravena na výsledek hlasování o opuštění EU. Jako správný tah se ukazuje jmenování hlavních protagonistů Brexitu v konzervativní straně do britské vlády. Nyní mohou ukázat, co umí…

Růst zaměstnanosti?
První zatěžkávací zkouškou bude pro britskou vládu sestavení vyjednávacího týmu. Zatím mají Britové přibližně dvacet vyjednavačů. Proti nim stojí vyjednávací týmy EU, do nichž je možné prakticky okamžitě postavit osm set až tisíc vyjednavačů.

Co je však pro Británii a nakonec i pro EU povzbudivé, to jsou výsledky z trhu práce ve Velké Británii za měsíc červenec. Tedy za první měsíc, který proběhl uceleně po hlasování o Brexitu. Čísla z trhu práce jsou jednoznačně lepší, nežli se očekávalo. Oproti červnu se snížil počet lidí na podpoře v nezaměstnanosti o 8600 osob na necelých 764 tisíc nezaměstnaných. To je nejníže za jedenáct let a míra nezaměstnanosti dosáhla vynikajících 4,9 procenta, přičemž Bank of England předvídala 5,5 procenta.

Analytici předvídají mnohem menší míru migrace pracovníků ze zemí EU. Repro DR

Tato základní čísla z trhu práce jsou tedy z hlediska Brexitu pozitivním jevem. Britské společnosti tak reagovaly na ukončení stavu nejistoty, který trval několik měsíců před hlasováním občanů v referendu o setrvání v EU. Čísla jsou podle analytiků povzbuzující. Ale všichni také konstatují, že jakékoli oslavy jsou předčasné. Je to prostě jev, který se rychle vyčerpá.

Až osmdesát procent členů Institutu ředitelů (Institute of Directors) podle průzkumu očekává, že mzdy v příštích třech měsících porostou. Je to podle Institutu jedno z poučení z recese, která začala v roce 2008, kdy firmy začaly snižovat mzdy a omezovat zaměstnanost.

Nyní tedy britské firmy postupují jinak. Počet zaměstnaných vzrostl oproti třem předchozím měsícům v červenci o 172 tisíc osob na 31,75 milionů zaměstnanců. To je ve věkových kategoriích Britů mezi 16 až 64 lety rekord, když míra zaměstnanosti dosahuje 74,5 procent. Také růst mezd v červenci zůstal s 2,2 procenty v podstatě na úrovni II. čtvrtletí.

Ještě jeden zajímavý údaj z britského trhu práce, tedy pracovního trhu páté největší ekonomiky. Růst zaměstnanců přicházejících ze zemí EU vzrostl od počátku roku o 238 tisíc na téměř 2,25 milionu zaměstnanců. To je podle ekonomů již „značka vysoké vody“.

Analytici nicméně předvídají ostrý pád migrace pracovníků ze zemí EU. A to díky slabší libře, křehčí britské ekonomice a psychologickému vlivu hlasování o Brexitu.

A co si myslíte vy? Diskuse (0 příspěvků)

Pro vložení příspěvku musíte být zaregistrováni a přihlášeni.