Rusnokova vláda projedná navýšení minimální mzdy

V úterý bude poprvé jednat vláda Jiřího Rusnoka. Věnovat se bude například navýšení minimální mzdy, nasazení vojáků na odstraňování povodňových škod či novelizaci školského a loterijního zákona.

(vd)

16.07.2013 10:08

Vlada

Úřednická vláda Jiřího Rusnoka byla jmenována minulý týden ve středu. Foto web vlády ČR

V úterý bude poprvé od středečního jmenování jednat úřednická vláda Jiřího Rusnoka. Ministři rozhodnou o navýšení minimální mzdy ze současných 8 000 korun na 8 500. Věnovat se budou také případnému prodloužení nasazení vojáků na odstraňování povodňových škod či novelizaci školského a loterijního zákona. 

Navýšení minimální mzdy vládě předkládá ministr práce a sociálních věcí František Koníček. Měsíční sazba minimální mzdy se má zvýšit ze současných 8 000 na 8 500 korun, základní hodinová sazba pak ze 48,10 na 50,60 korun. 

„Zvýšení minimální mzdy je jedním z mých prioritních úkolů“, uvedl Koníček. „Jsem velmi rád, že se potřebné nařízení dostalo na program tak brzy, vše bylo připravené díky mé předchůdkyni Ludmile Müllerové. Zvýšit minimální mzdu považuji za zásadní, lidem se musí vyplatit pracovat,“ vysvětlil Koníček.

Minimální mzda se neměnila od roku 2007. Podle odhadu ministerstva práce se týká přibližně 100 - 120 tisíc, tedy asi tří procent, pracujících lidí. Na zvýšení se před časem shodla Rada hospodářské a sociální dohody ČR. Návrh, který zpracovalo ministerstvo práce a sociálních věcí, je kompromisem mezi požadavky zástupců zaměstnanců a zaměstnavatelů.

Předloha nepočítá se zvýšením minimální mzdy pro zaměstnance se zdravotním postižením, kteří pobírají invalidní důchod. Podle vyjádření ministerstva práce je totiž nutné firmám, které zaměstnávají převážně lidi se zdravotním postižením, dát dostatek času vyrovnat se s dříve zvýšenými mzdovými náklady, nepropouštět a udržet zaměstnanost i pracovní místa pro zdravotně postižené. 

Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny za práci v pracovněprávním vztahu. Její základní právní úprava je stanovena zákoníkem práce. Vláda může podle zákoníku práce upravovat minimální mzdu svým nařízením. 

Přihlíží přitom k vývoji spotřebitelských cen a mezd. Aby nejnižší cena práce mohla plnit své základní funkce, je nutné zohlednit všechny další sociálně ekonomické souvislosti. V České republice byla minimální mzda poprvé zavedena v roce 1991. Naposledy došlo k jejímu navýšení v roce 2007, šlo o patnáctou změnu této mzdové veličiny od jejího zavedení.


A co si myslíte vy? Diskuse (0 příspěvků)

Pro vložení příspěvku musíte být zaregistrováni a přihlášeni.