Chci přispět X

Zaměstnávat na termínovanou smlouvu až pět let?

Jste pro možnost zaměstnávat na termínovanou smlouvu po dobu až pěti let?

Redakce

19.03.2010

  • Velikost textu + -

Pokud by se změnil zákoník práce tak, aby byla lépe chráněna práva zaměstnanců, bylo by nepodstatné, zda by zaměstnavatelé měli možnost zaměstnávat na termínovanou smlouvu dva nebo pět let. To totiž není ten největší problém. Je třeba lépe nastavit pravidla definující práva a povinnosti mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem a poté může existovat možnost uzavírat termínované pracovní smlouvy po dobu až pěti let.

Jsem proti takovému návrhu. Bylo by to vážné zbavení práv zaměstnanců, jež by postihovalo především mladé lidi. Ostatně už za současného stavu bývá tato praxe zneužívána. Příklad za všechny: absolventi pedagogických fakult běžně uzavírají smlouvy na dobu určitou, a to od září do června s tím, že přes prázdniny se nechají evidovat mezi nezaměstnanými... A když mají štěstí, od září dalšího školního roku uzavřou novou smlouvu. A opět na dobu určitou.

Otázka: Jste pro možnost zaměstnávat na termínovanou smlouvu po dobu až pěti let?

Ano
Ne

Celkem 28 hlasů. Ano: 3 hlasů/10.71%, Ne: 25 hlasů/89.29%.

Otevřená referenda

Archiv výsledků

Zobrazeno 30 / 265