Americký Nejvyšší soud začal projednávat návrh amerického obchodního řetězce Wal-Mart, který se snaží zamezit přibližně jednomu a půl milionu žen podat kolektivní žalobu v největším případu sexuální diskriminace ve Spojených státech.

Žalobu podalo původně (tj. před deseti lety) šest zaměstnankyň řetězce s odůvodněním, že dostávaly systematicky menší honoráře než jejich mužští kolegové a bylo jim upíráno povýšení.

Podle Wal-Martu byla domnělá diskriminace dílem jednotlivých manažerů, nikoliv širší politiky společnosti.

Právníci žalujících žen tvrdí opak. Dokazují přitom, že i když ženy tvoří dvě třetiny zaměstnanců řetězce, zastávají pouze zlomek pozic manažerů prodejen. Dále žalobci argumentují tím, že na skoro všech pozicích ženy dostávaly nižší platy než muži, a to i v případech, kdy měly více zkušeností.

Pokud by Wal-Mart spor prohrál, musel by doplatit náhrady všem ženám, které zaměstnával od roku 1998. To by jej podle odhadů přišlo na desítky miliard dolarů.

Agentury navíc připomínají, že snad ještě významnějším důsledkem rozhodnutí by bylo ustanovení precedentu pro případy diskriminace v zaměstnání. To by dle očekávání spustilo vlnu dalších kolektivních žalob od diskriminovaných žen, menšin nebo fyzicky či duševně postižených.

Nyní se u Nejvyššího soudu ovšem nejedná o žalobě samotné, ale o jejím kolektivním statusu. Tento jí přiznal již dvakrát soud v San Franciscu v letech 2007 a 2009. Korporace se ovšem odvolala až k nejvyšší instanci, kde má dle znalců tematických precedentů větší šance uspět.

Ženy se kromě doplacení honorářů a exemplární náhrady škody dožadují také toho, aby soud nařídil společnosti přehodnotit její praktiky v ohodnocování zaměstnanců.

Konečný rozsudek Nejvyššího soudu by měl padnout do konce června.

Další informace:

AFP US court hears historic Wal-Mart sexism case

BBC News Walmart 'Sexism' Case Before US Supreme Court

The Guardian Walmart sex discrimination case goes before supreme court