Nevyplácení mzdy, výhrůžky okamžitým skončením pracovního poměru, zadržování dokumentace k propuštění či vyhýbání se vyplácení odstupného — to jsou podle organizace Iuridicum Remedium jedny z nejčastějších prohřešků zaměstnavatelů vůči zaměstnancům. A s postupující krizí jich přibývá.

Iuridicum Remedium v rámci svého projektu bezplatné právní asistence pomohlo již dvěma stovkám poškozených zaměstnanců jednorázovou konzultací, nebo i dlouhodobou pomocí. „Je krize, případů máme hodně a snažíme se odpovídat na základě podkladů, takže to občas trvá,“ řekl Deníku Referendum David Kyncl, podle kterého se ale jeho organizace snaží lidem vyjít vstříc, aby žádný důležitý termín nepropásli.

„Pokud mají lidé základní právní povědomí a písemné podklady, je reálné, že jim pomůžeme,“ uvedl Kyncl s tím, že úspěšnost domáhání se práva proti zaměstnavateli záleží na případu. „Pokud lidé něco podepíšou, pak tvrdí, že to bylo pod nátlakem, ale nemají k tomu podklady, skončí to jako tvrzení proti tvrzení,“ dodal Kyncl, podle kterého naopak jasné věci typu nevyplácené mzdy mají velkou naději na úspěch.

„V rámci projektu řešíme nejen typické kauzy, ale i zajímavé právní problémy, které dosud nejsou pokryté judikaturou českých soudů,“ uvedl Kynclův kolega David Černý pro ČTK. Černý nyní zastupuje klienta v případu, kdy soud řeší otázku, zda podle nového zákoníku práce skončil pracovní poměr dohodou tam, kde se zaměstnanec u soudu dovolal neplatnosti skončení pracovního poměru, oznámil zaměstnavateli, aby ho dále zaměstnával, ale v průběhu sporu o neplatnost si našel jiné zaměstnání, aby získal prostředky na obživu.

Nejčastější protistranou právníků z Iuridicum Remedium jsou majitelé malých podniků, kteří často ani neznají právní předpisy, související se zaměstnáváním pracovníků. "Ačkoli zaměstnanci při přijímání do pracovního poměru obvykle stačí tzv. dobré slovo, v praxi vznikají závažné problémy a následné porušování zákoníku práce ze strany zaměstnavatele je velmi časté a pro zaměstnance má existenční důsledky," uvedla pro Deník Referendum právnička projektu Tereza Šamanová.

Mezi obvyklé případy, které Iuridicum Remedium řeší, jsou výpovědi z vymyšlených důvodů, falešná obvinění z porušování pracovních povinností, nevyplácení zákonného odstupného, opožďování mezd, zadržování dokumentace po skončení pracovního poměru, neproplácení přesčasů, nedodržování přestávek nebo maximální pracovní doby.

"Iuridicum Remedium například právně zastupuje před soudem několik klientů, jimž jejich společný zaměstnavatel přestal platit mzdu ve stejném okamžiku, odmítl akceptovat jejich okamžité zrušení pracovního poměru pro neplacení mzdy a vyplacení odstupného," uvedla Šamanová s tím, že její organizace nepovažovala za vhodné podání insolvenčního návrhu, ale naopak vymáhání všech mzdových nároků paralelně. "Zaměstnavatel totiž dále normálně fungoval a měl jen zájem se svých zaměstnanců jednorázově a dle svého názoru "elegantně" zbavit," dodala Šamanová.

Iuridicum Remedium je nevládní nezisková organizace na ochranu lidských práv. Zaměřuje se na pokusy o plošné omezování práv občanů legislativní cestou i na konkrétní případy porušování lidských práv.